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¿Habrá licencias laborales para el cuidado de padres con cáncer? Esto es lo que sabemos

¿Habrá licencias laborales para el cuidado de padres con cáncer? Esto es lo que sabemos

¿Habrá licencias laborales para el cuidado de padres con cáncer? Esto es lo que sabemos

En la Cámara de Senadores se presentó una propuesta de reforma a la legislación laboral mexicana para otorgar licencias laborales de cuidados médicos a personas trabajadoras cuyos padres sean diagnosticados con cáncer.

Esta iniciativa, impulsada por el senador Omar Holguín Franco (Morena), busca extender los derechos laborales para garantizar el cuidado de familiares en situaciones médicas críticas.

La propuesta, que se suma a modificaciones anteriores relacionadas con licencias por cuidado de hijos con cáncer, permitiría a empleados tanto del sector privado como del sector público ausentarse temporalmente de sus labores para apoyar en el tratamiento y cuidado de sus padres enfermos.

El permiso podrá ser de hasta 28 días y se podrán expedir tantas licencias como sean necesarias durante un período de tres años.

El senador Holguín Franco destacó la importancia de esta propuesta para garantizar el apoyo a las familias en momentos difíciles y asegurar el acceso a cuidados médicos necesarios para los padres enfermos.

Según estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la población mayor de 55 años es la más afectada por los tumores malignos, lo que hace aún más relevante esta medida.

Además, esta propuesta se suma a otras iniciativas relacionadas con licencias por enfermedades terminales. Aunque en 2021 la Cámara de Diputados aprobó una reforma para otorgar licencias laborales a padres y madres con hijos menores de 16 años que tienen una enfermedad terminal, esta medida aún está pendiente de votación en el pleno del Senado.

En otros países de Latinoamérica, como Chile y Perú, ya se han implementado licencias laborales similares para casos de cáncer y enfermedades terminales, lo que demuestra la importancia de estas políticas para garantizar el bienestar y el cuidado de los trabajadores y sus familias en situaciones difíciles.

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